勤怠管理システムの活用

勤怠管理システムはほとんどの企業で使用されています。

24時間営業で交代勤務であれば、誰が何時に取捨したかをチェックしておかなければなりません。もちろん、その分だけ給料を払うことになります。ここで重要なのは勤怠管理システムで給料の計算をするだけではもったいないと言うことです。それ以外の活用法を考えてみましょう。まず、特定のスタッフに業務が集中していないかを確認しましょう。長年勤めてきたスタッフがいると頼りになるのですが、当人がいないとできないことが増えてしまいます。

企業としては避けなければならない状況です。それから、売り上げの傾向とスタッフの人数にずれがないかを確認しましょう。勤怠管理システムとPOSレジのデータを照合することによって可能となります。飲食店などではいろいろなシステムが導入されていますが、それぞれが単独で動作しているよりも連携させた方が利用価値は高まるのです。

近年においては長時間労働は避けなければならないと言われています。サービス残業などは問題外と言えるでしょう。それでも確実な運営を行うためにスタッフの適切な配置が重要となります。経営者や店長はそれらのことを総合的に判断しなければならない義務があるのです。勤怠管理システムのデータを見ることによって多くのことがわかりますから、そのような視点を持つことが重要です。店舗の拡張や売り上げ増を考えているなら、勤怠も考慮しなければなりません。

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